Ministerio del Interior siglo XXI

La práctica del home office se ha vuelto cada vez más presente en el orden profesional de algunas empresas.

Alrededor del 40% de trabajadores en los Estados Unidos ya han adoptado este enfoque, y esta tendencia crecerá en los próximos años.

A pesar de los beneficios que puede ofrecer, hay personas que no pueden adaptarse o no cuentan con características específicas que faciliten el desarrollo de esta actividad.

En este caso, la pregunta sin respuesta es: ¿cuál es el perfil perfecto para una trabajadora del hogar?

Antes de conocer el perfil perfecto para este modelo de trabajo, descubriremos el concepto de trabajo en casa y los beneficios y ventajas que supone esta práctica para la empresa.

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El home office o trabajo en casa –también conocido como teletrabajo, teletrabajo o telecomunicación- es una tendencia mundial que cada año gana más adeptos.

Básicamente se trata de dejar que el empleado trabaje en cualquier lugar, siempre y cuando disponga de algún equipo, como un teléfono y una computadora con conexión a Internet.

Una investigación realizada por la Asociación Brasileña de Telecomunicaciones muestra que el 45% de las empresas participantes tienen empleados que trabajan desde casa.

Otro 15% evalúa la implementación de este método.

El ejercicio tendrá más adeptos con un acuerdo entre empresas que, al adoptar el home office, puede reducir el estrés del equipo y aumentar la productividad de los empleados.

Según Evolking Labor Force, el 54% de los brasileños cree que es más productivo cuando trabaja desde casa.

Un ejemplo son los números divulgados por el mayor banco privado de Brasil, Itaú, que cuenta con cinco mil empleados que trabajan desde casa hasta dos veces por semana.

La modalidad alcanzó 89 en la encuesta de satisfacción y 90% de aprobación de los directivos respecto al desempeño de los equipos externos.

Pero ¿cuáles son los beneficios de una oficina en casa para los empleados y las empresas?

Según un estudio realizado en la Universidad de Stanford en California, sin embargo, los beneficios podrían comprobarse mediante la observación en una agencia de viajes.

A través del experimento, Nicholas Bloom, coordinador de la investigación encontró que la productividad de los empleados aumentó en un 13% y estaban más satisfechos excepto por el hecho de que toman menos descansos durante las horas de trabajo.

Bloom también descubrió que los trabajadores enfermaban menos y ofreció a la empresa ahorros 50% en comparación con los empleados que continuaban trabajando en la oficina.

Además, las organizaciones dan la bienvenida al teletrabajo.

Otro estudio, elaborado por el sitio web Even, muestra los beneficios y ventajas de las empresas que permiten el teletrabajo, por ejemplo: reducción de la facturación en un 52%

50% ahorro en costos operativos 31% reducción en costos de distribución incremento del compromiso en 57% 50% descuento en ausencia.

En la práctica, las organizaciones aún presentan beneficios, como la retención de talento. Sin embargo, trabajar desde casa es visto como una ventaja que la empresa ofrece a sus colaboradores.

Al igual que el home office, la colaboración también es una tendencia global en la vida profesional.

Esta modalidad ha ido creciendo año tras año y ganando muchos adeptos alrededor del mundo.

Pero si bien la función principal del teletrabajo es el aislamiento, ya que el profesional trabaja externamente, la colaboración propone un modelo de trabajo en el que los profesionales comparten un mismo entorno de forma presencial.

De esta forma, esta modalidad fomenta el intercambio de ideas y la colaboración para que los profesionales puedan establecer o incrementar su red de contactos (redes).

Una característica de la colaboración es que reúne a personas con diferentes profesiones y perfiles en un mismo espacio.

Esto se debe a que estos entornos compartidos, los llamados “Co-working Spaces”, pueden reunir simultáneamente a profesionales de distintas áreas y estar vinculados a diferentes empresas.

En cierto modo, una colaboración ciertamente actúa como una oficina física fuera de las instalaciones de la empresa.

Aún así, puede entenderse como un lugar o empresa que aglutina la estructura necesaria para albergar a profesionales de otras organizaciones.

Cabe mencionar que existe la colaboración paga o gratuita, solo úsala y seguramente encontrarás un espacio de colaboración donde podrás desarrollar tus proyectos, trabajar, conocer a otros profesionales e incluso establecer alianzas.

El sitio web Global Coworking Map ofrece una descripción completa de más de dos mil espacios compartidos en más de 900 ciudades alrededor del mundo.

Por qué ¿Trabajar desde casa?

La situación de pandemia provocada por el Covid-19 está transformando hábitos y rutinas.

El aislamiento recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha llevado a muchas empresas a liberar a sus empleados para que trabajen desde casa.

En este momento, el teletrabajo permite a las personas permanecer seguras en casa y evitar la exposición al riesgo de contraer el Coronavirus.

Por ello, es necesario intensificar el teletrabajo, incluso después de la pandemia.

Aunque la introducción del teletrabajo es obligatoria, es probable que este tipo de trabajo crezca aproximadamente un 10%.

30% en los próximos meses. La opinión es la de André Miceli, profesor de la Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Según Miceli, trabajar desde casa es una “calle de un solo sentido” y trae varios beneficios más allá de la salud: menos tráfico en las calles, menos transporte público, menos contaminación y mejor calidad de vida para las personas.

Para trabajar desde casa, existe un conjunto de características que pueden facilitar la adaptación del empleado a esta modalidad de trabajo.

En este caso, el gerente tiene el rol de reconocer quién posee estas cualidades para poder optimizar la productividad.

En primer lugar, es importante averiguar si existen signos de independencia en los empleados que trabajan desde casa.

Cuando estás en la oficina, el resultado se consigue con trabajo exclusivamente de quien lo realiza.

Por tanto, un profesional que no sea capaz de trabajar de forma autónoma y libre tendrá grandes dificultades para mantener la productividad cuando trabaje desde casa.

Entender que hay personas que simplemente producen más cuando trabajan en equipo y, por lo tanto, necesitan trabajo en equipo constante.

Además de la independencia, cuando se tiene suficiente autonomía para trabajar directamente desde casa y establecer tu propio horario la disciplina se vuelve el doble de importante.

La capacidad de crear una rutina organizada, estructurar tareas, comprometerse y cumplir requisitos es crucial.

En este caso, estas características pueden ser observadas por los directivos a través del comportamiento de los empleados en la propia empresa.

Aquellos que sean más desorganizados tendrán mayores dificultades para adaptarse y podrán mantener la productividad en una oficina en casa.

Por último, pero no menos importante, viene la concentración.

Puede parecer una decisión obvia, pero algunas personas piensan que no es tan relevante.

Sin embargo, la capacidad de mantener la concentración es importante cuando estás en un entorno que te distrae, como tu propia casa.

Los problemas en el hogar, los vecinos, un entorno de trabajo inadecuado e incluso una mascota pueden ser causas irritantes.

Entonces, cuando se trata de pensar, los empleados pueden seguir siendo productivos en casa.

Equipo Empresarial 14 de marzo de 2025